В первую очередь стоит обратить внимание на то, какого именно специалиста вы хотите привлечь в вашу фирму. Из всех кандидатов, рвущихся на вашу вакансию, только один подойдет вам, поэтому не стоит предлагать всем кандидатам прекрасные условия, а наоборот лучше стоит остановится на навыках и умениях соискателей. Стоит также уточнить о том, каким себя видит человек через время, что ему важно в работе. Да все стремятся в известные компании, работать с именитыми брендами, в которых работодателям не стоит уже применять всякие уловки для того, чтобы люди хотели работать у них. Другие компании для того чтобы заполучить квалифицированного сотрудника предлагают ему различные льготы, повышенную зарплату, возможность карьерного роста. Необходимо быть честными с претендентами на вакансию, что позволит в будущем исключить текучесть кадров из-за того, что кандидат не справляется с возложенным на него обязанностями. Успех работодателя в поиске наилучшего работника будет заключаться в возможности строить трудовой процесс таким образом, чтобы он был обоюдовыгодным для обоих сторон. Тогда работник будет не только спешить на работу, но и достигать на ней новых высот, развиваться.