Во многих компаниях уделяется особое внимание к внешнему виду сотрудников. Такие требования зависят от видения работодателя, традиций, принятых в определенных кругах бизнеса. Дресс-код может быть прописан в уставе компании, а может быть негласным правилом в соответствии с занимаемой должностью. На сколько он будет строгим решает работодатель. Выделяют три основных подхода в формировании внешнего вида сотрудников. Первый из них – деловой стиль, который включает в себя строгие деловые костюмы, однотонные рубашки с галстуком. Возможно отсутствие пиджака или галстука в исключительных случаях. Более упрощенным является стиль сasual, который позволяет не так строго следовать деловому стилю. Но стоит все же исключить из офисного гардероба различные шорты, прозрачные изделия, мини юбки и глубокое декольте, а также исключить кроссовки, кеды и шлепанцы. Самым разнообразным в своем исполнении является “свободный” стиль, который позволяет одеваться как угодно, чаще всего такой стиль дозволен творческим личностям. Стоит учесть, что дресс-код распространяется не только на одежду, но и аксессуары, обувь, украшения, прическу, макияж. Работодатель может установить и прописать в трудовом договоре, что будет обязательно к выполнению всеми служащими, соблюдение дресс-кода, а также штраф за его несоблюдение.