Собеседование предназначено не только для того, чтоб работодатель или действующий в его интересах рекрутер смог приглядеться к кандидату и составить о нем впечатление. Соискателю собеседование тоже поможет узнать побольше о работе и работодателе, но для этого нужно задавать правильные вопросы.

1. Круг должностных обязанностей – для одной и той же специальности в разных компаниях он может существенно различаться.
2. Как давно существует эта должность в компании? Если вакансия новая – в чем причины ее создания, если рабочее место давно существует, а сейчас оказалось вакантным – какова судьба предыдущего сотрудника?
3. Режим работы. Стоит сразу уточнить все моменты – сколько дней/часов в неделю необходимо работать; практикуются ли сверхурочная работа и работа по выходным, как она оплачивается; предусмотрен ли обеденный и технические перерывы в течение дня.
4. Особенности испытательного срока – продолжительность, размер оплаты, какие задачи должен решить сотрудник за этот период.
5. Осуществляется ли в компании обучение сотрудников, повышение квалификации?
6. Можно ли пообщаться с будущим непосредственным начальником (если он не присутствует на собеседовании)?
7. Предполагается ли выездная работа, командировки? Как часто, какой продолжительности, какова система их оплаты?
8. Перспективы карьерного роста – через какое время новый сотрудник может рассчитывать на повышение, какие показатели могут способствовать скорейшему продвижению по службе.
9. Наличие и содержание соцпакета – на какие льготы и бонусы можно рассчитывать.
10. Когда можно ожидать уведомления о принятом решении?

Не стесняйтесь на собеседовании задавать встречные вопросы – это демонстрирует работодателю вашу заинтересованность.