Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/obman.club/wp-content/plugins/gravityforms/common.php on line 1267

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/obman.club/wp-content/plugins/gravityforms/common.php on line 1304

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/obman.club/wp-content/plugins/gravityforms/common.php on line 1308

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/obman.club/wp-content/plugins/gravityforms/common.php on line 1336

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/obman.club/wp-content/plugins/gravityforms/common.php on line 3456

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/obman.club/wp-content/plugins/gravityforms/common.php on line 3463

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/obman.club/wp-content/plugins/gravityforms/common.php on line 3476

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /var/www/obman.club/wp-content/plugins/gravityforms/common.php:1267) in /var/www/obman.club/wp-content/plugins/abc_post_vievs/abc_post_vievs.php on line 201
ООО «ИПА «ЗАКОН» — Рейтинги лучших работодателей - Рейтинги лучших работодателей

Отзывы работников о компании ООО ИПА ЗАКОН

  • Компания называется: ООО "ИПА "ЗАКОН"
  • Ещё названия: "ИНФОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ АГЕНТСТВО "ЗАКОН", ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
  • Работает в сфере: Услуги
  • Страна: Россия
  • Телефоны: (855) 253-33-41, (8552) 39-62-48
  • Сколько человек просмотрело: 190

Все отзывы работников о компании ООО ИПА ЗАКОН

Всего: 1
3.04.14 17:39 Отзыв написал: оксана
Хороший офис, удобное рсполодение в центре, при собеседовании тактичное и уважительное отношение, грамотный спецализированный подход, проверяют уровень знаний в последних изменениях в базовом законодательстве.
Подбирают коллектив преимущественно из моодых, а они не могут иметь большого опыта работы в судах ит.д.
Полезность отзыва: 0